Für wen? Das Modell Leistungsfelder Pakete Reifegrad-Check Kostenloses Erstgespräch →
PE as a Service

Die Kapazität,
die keine Stelle kostet.

PEperformance bringt vollständige Personalentwicklung in Ihr Unternehmen — modular buchbar, operativ gesteuert, messbar in der Wirkung.

Erstgespräch vereinbaren Reifegrad prüfen →
Erkennen
Bedarfe und Kompetenzen systematisch erfassen
Steuern
Analysen, Dashboards und Entscheidungsgrundlagen
Wirken
Umsetzung und Akademiebetrieb bis zur Wirksamkeit
Mehr
PEperformance ist die Kapazität, die keine Stelle kostet.

Was PEperformance ist — und was nicht.

Klassische Beratung
Operative Steuerung — bis es wirkt. Kein Konzept das in der Schublade landet. PEperformance steuert, bis das Ergebnis messbar ist.
Selbstverwaltete Software
Menschen, die für Ihr PE zuständig sind. Kein Tool das auf Bedienung wartet. Ein fester Ansprechpartner — der denkt, steuert und liefert.
Neue Vollzeitstelle
Skalierbar, modular, buchbar nach Bedarf. Volle PE-Kapazität ohne Bindungskosten. Buchbar wie eine Stelle — ohne dass es eine ist.
Für wen passt das?

Vier Kundenprofile

PEperformance ist nicht für jeden gleich gedacht. Hier sind die vier typischen Profile — und was PEperformance jeweils empfiehlt.

· Minimalstruktur ·
KMU ohne eigenes
PE-Team
Personalarbeit konzentriert sich auf das Tagesgeschäft. Weiterbildung soll strategischer werden — aber die Kapazität für systematische PE fehlt intern.
Empfehlung: Vollständige Auslagerung PEperformance übernimmt die gesamte PE-Steuerung — Sie behalten die Entscheidungshoheit, ohne interne Kapazität aufzubauen.
· Eigenes PE-Team ·
Etablierte Personalentwicklung
sucht Ergänzung
Erfahrene PE-Abteilung vorhanden, die die Steuerungshoheit behält. Bedarf: externe Datenbasis, Analysen und Entlastung bei operativem Aufwand — nicht Übergabe der Verantwortung.
Empfehlung: Selektive Ergänzung Erkennen + Steuern. PEperformance liefert die Datenbasis und Analysen — Sie behalten die Gestaltungshoheit.
· Franchise-System ·
Zentrale Schulungspflichten,
dezentrale Orga
Schulungspflichten kommen zentral vom Franchisegeber. Technisches Fachwissen bleibt intern — die organisatorische Steuerung soll professioneller und entlastender werden.
Empfehlung: Operative Ergänzung Akademiebetrieb und Dokumentation auslagern — technische Inhalte bleiben intern, Organisation und Nachweis übernimmt PEperformance.
· Kommunen / Kammern / Verbände ·
Interkommunale
Zusammenarbeit
Mehrere Kommunen, Verbands oder Kammermitglieder teilen ähnliche Weiterbildungsbedarfe. Gemeinsam lassen sich Ressourcen sinnvoll bündeln — ohne dass jede Organisation alles selbst aufbauen muss.
Empfehlung: Kooperationsmodell Gemeinsame Erhebung, geteilte Kosten, vergabekonformes Design. Bildungsnetzwerk als gemeinsame Infrastruktur.
Ihr Nutzen

Was Sie konkret gewinnen

PEperformance ist die Kapazitätserweiterung — für Organisationen, die PE professionell betreiben wollen, ohne dafür intern aufzustocken. Das sind die vier messbaren Vorteile.

Operative Entlastung
Ihre HR-Abteilung konzentriert sich auf Strategie — PEperformance übernimmt die gesamte operative Steuerung. Keine Weiterbildnerrecherche, kein Vertragsmanagement, keine Koordinationslast mehr.
Messbare Ergebnisse
Jährlicher PE-Scorecard-Report: Compliance-Quoten, Entwicklungsfortschritt, ROI — entscheidungsreif aufbereitet für Führung, Träger, Shareholder oder politische Ebene.
Kein eigenes PE-Team notwendig
PEperformance ist Ihr ausgelagertes PE-Team — vollständig, skalierbar, ohne Bindungskosten einer internen Stelle. Ob Kleinunternehmen, Kommune oder Mittelstand.
Mehr aus kleinen Budgets
Interkommunale Kooperation und Sammelbestellungen: aus begrenzten Einzelbudgets wird kollektive Entwicklungskraft. Messbare Maximierung des PE-Nutzens in Ihrer Organisation.
Das Modell

Drei Module. Ein Partner.

Jedes Modul ist einzeln buchbar — oder kombinierbar. Sie entscheiden, wie tief PEperformance einsteigt. Das Modell folgt dem natürlichen Arbeitsprozess: erst verstehen, dann entscheiden, dann handeln.

Modul I
Erkennen
PEperformance erfasst systematisch, was Ihre Organisation braucht — Weiterbildungsbedarfe, Kompetenzen und Lücken. Strukturiert, digital, priorisiert.
Sie erhalten: Validierte Datenbasis für alle weiteren Entscheidungen
Modul II
Steuern
Aus Rohdaten werden Entscheidungsgrundlagen: Analysen, Dashboards, Berichte und Empfehlungen — entscheidungsreif aufbereitet für Führung und Träger.
Sie erhalten: Berichte, Dashboards, Handlungsempfehlungen
Modul III
Wirken
PEperformance setzt um: Trainingskoordination, Akademiebetrieb, Führungskräfteentwicklung, Kulturentwicklung — mit messbarer Wirksamkeit.
Sie erhalten: Koordiniertes Programm, messbare Ergebnisse, Budget-Optimierung, Dokumentation

„Buchen Sie so viel wie Sie brauchen —
kein Paket, das Sie zwingt."

Leistungsfelder

Die 10 Leistungsfelder

Alle Leistungsfelder sind den drei Phasen zugeordnet. Wählen Sie eine Phase — oder kombinieren Sie nach Bedarf.

Erkennen
Datenerhebung & Bedarfsanalyse — 2 Leistungsfelder
01
Weiterbildungsbedarfserhebung
Audit – Systematisch, automatisiert, priorisiert
  • Erhebung interner strategischer PE-Ziele
  • Strukturierte digitale Befragung von Führungskräften und Mitarbeitenden
  • Automatisierte Zuordnung zu Kompetenzfeldern und Themenclustern
  • ABC-Priorisierung: Akut (A) – Mittelfristig (B) – Optional (C)
  • Kostenoptimiertes Maßnahmenpaket: maximaler Entwicklungsertrag pro Budget
  • KI-gestütztes Frühwarnsystem bei kritischen Kompetenzlücken
Was Sie erhalten: Bildungsbedarfsplan, priorisierter Maßnahmenplan
02
Kompetenzerfassung & -management
Wer kann was — und was wird künftig gebraucht?
  • Kompetenzprofile beim Eintritt: Grundlage für Onboarding und Entwicklung
  • Soll-Ist-Vergleich: Kompetenzprofil vs. Stellenanforderungen
  • Lebende Kompetenz-Datenbank mit persönlicher Skill-Karte
  • Zukunftsprojektion: Welche Skills werden in 3–5 Jahren benötigt?
  • Grundlage für Entwicklungspläne, Nachfolgeplanung und Teameinsatz
Was Sie erhalten: Kompetenz-Datenbank, Gap-Analyse, Entwicklungsempfehlungen
Steuern
Analyse & Berichterstattung — 3 Leistungsfelder
03
Pflichtschulungsmanagement
Compliance sichern — Nachweisbarkeit garantieren
  • Erfassung aller gesetzlichen und verpflichtenden Schulungen
  • Automatisiertes Tracking, Erinnerungsmanagement und Eskalationslogik
  • Ampelsystem: Grün (aktuell) – Gelb (läuft aus) – Rot (überfällig)
  • Revisionssicheres Reporting für Führungskräfte und Compliance-Verantwortliche
Was Sie erhalten: Compliance-Dashboard, Audit-Pack, automatisierte Nachweise
04
Wissensmanagement & organisationales Lernen
Implizites Wissen sichtbar machen
  • Analyse impliziten Wissens: Was sitzt wo in welchen Köpfen?
  • Wissenstransfer organisieren: Tandems, Lessons-Learned, Communities of Practice
  • Wissenslandkarte: grafisches Verzeichnis von Wissensträgern & Expertise
  • Besonders relevant bei demografischem Wandel und Nachfolgesituationen
Was Sie erhalten: Wissenslandkarte, Transfer-Protokolle, Community-Struktur
05
Budgetoptimierung & Bildungsnetzwerke
Aus begrenzten Mitteln das Maximum erreichen
  • Budgetanalyse: Förderprogramme, Qualifizierungsoffensiven, EU-Mittel
  • Interkommunale Kooperation: Bedarfserhebung über Gemeindegrenzen hinweg
  • Sammelbestellung: gleiche Themen, mehrere Organisationen — Kosten aufteilen
  • Aufbau regionaler Bildungsnetzwerke für gemeinsame Themen
  • Aufbau regionaler Synergien
Was Sie erhalten: Budgetoptimierungsplan, Kooperationskonzept, dokumentierte Einsparungen
Wirken
Operative Umsetzung & Durchführung — 5 Leistungsfelder
06
Führungskräfteentwicklung
Führung stärken, Führungskultur gestalten
  • Führungsleitbilder entwickeln und moderieren (LeitbildLab)
  • Einzelcoaching: Rollenwechsel, Konflikte, Feedbackkultur
  • Workshops: Teamentwicklung, psychologische Sicherheit
  • 360-Grad-Feedback: Selbst- vs. Fremdbild systematisch auswerten
Was Sie erhalten: Führungsleitbild, Workshop-Dokumentation, Wirksamkeitsmessung
07
Nachwuchsführungskräfte-Entwicklung
Führungskräfte intern aufbauen
  • Potenzialdiagnostik: Wer hat Führungspotenzial? — kriterienbasiert, strukturiert
  • Begleitung von Assessment-Centern für interne Kandidatinnen
  • Nachwuchsprogramme konzipieren & begleiten (z. B. 12-monatige Lernreise)
  • Regelmäßiger Zyklus als institutionalisierter Prozess
Was Sie erhalten: Talentpipeline, Readiness-Profil je Kandidatin, Programmplan
08
Onboarding & Offboarding
Wissen sichern, bevor es die Organisation verlässt
  • Onboarding-Framework: Was muss die Organisation dem Neuen liefern?
  • Kompetenzerfassung im Eintritt: Was bringt die Person mit, was braucht sie?
  • Offboarding als Wissenstransfer: Implizites Wissen vor Austritt dokumentieren
  • Austrittsanalyse: Welche Kompetenz verlässt die Organisation — und warum?
Was Sie erhalten: Onboarding-Journey, Wissenstransfer-Dokumentation, Austrittsanalyse
09
Kulturentwicklung & Teamentwicklung
Das Innenleben der Organisation gestalten
  • Kulturdiagnose: Wo stehen wir — wo wollen wir hin?
  • Teamentwicklungs-Workshops: Diagnose, Konflikt, Norming, Wachstum
  • Psychologische Sicherheit: Messung und gezielte Intervention
  • Frühwarnsystem: datengestützte Hinweise auf Kulturprobleme
Was Sie erhalten: Kulturdiagnose-Report, Maßnahmenplan, Wirksamkeitsmessung
10
Trainingskoordination & Akademiebetrieb
Vom Bedarf zur Maßnahme — vollständig gesteuert
  • Weiterbildnersuche & -auswahl: Anbieter recherchieren, vergleichen, bewerten
  • Ausschreibung, Angebotsvergleich und Vertragsmanagement
  • Koordination aller Formate: Präsenz, Digital, Hybrid
  • Terminplanung, Teilnehmermanagement, vollständiges Veranstaltungsmanagement
  • Qualitätssicherung: Evaluation, Feedback, Wirksamkeitsnachverfolgung
Was Sie erhalten: Koordiniertes Entwicklungsprogramm, Verträge, Abschluss-Reporting, Teilnahmenachweise & Zertifikate
Pakete

Drei Einstiegspunkte. Ein Modell.

Wählen Sie die Tiefe der Zusammenarbeit, die zu Ihrer Organisation passt. Alle Pakete sind modular erweiterbar.

Platzhalter
Einblick
Wir verschaffen Ihnen Klarheit —
Erhebung, Analyse, Priorisierung
  • ✓ Erkennen Vollständige Bedarfs- und Kompetenzerhebung
  • ✓ Steuern Basisreport mit Priorisierung und Handlungshinweisen
  • — Wirken Nicht enthalten — operative Umsetzung bleibt intern
  • ✓ Fester Ansprechpartner Ihr direkter Kontakt bei PEperformance
Gespräch anfragen
Empfohlen
Steuerung
Wir übernehmen die Steuerung —
Sie entscheiden, wir koordinieren
  • ✓ Erkennen Vollständige Bedarfs- und Kompetenzerhebung
  • ✓ Steuern Vollreport, Dashboard, Handlungsempfehlungen
  • ✓ Wirken Ausgewählte Leistungsfelder — operativ gesteuert
  • ✓ Fester Ansprechpartner Dauerhafter Partner — kein Projekteinsatz
Gespräch anfragen
Platzhalter
Betrieb
Wir übernehmen den Betrieb —
vollständig ausgelagerte PE-Funktion
  • ✓ Erkennen Vollständige Bedarfs- und Kompetenzerhebung
  • ✓ Steuern Vollreport, Live-Dashboard, PE-Scorecard
  • ✓ Wirken Alle Leistungsfelder — inklusive Akademiebetrieb
  • ✓ Fester Ansprechpartner Vollständige Verantwortungsübergabe — dauerhaft
Gespräch anfragen

Alle Pakete sind modular erweiterbar. Konditionen auf Anfrage — individuell nach Umfang und Laufzeit.

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Telefon
+49 7071 54 95 095
Website
www.peperformance.de